Produkt zum Begriff Ausbildungs- und Arbeitszeitgesetz AAG:
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Igl, Gerhard: Gesetz über die Berufe in der medizinischen Technologie (MT-Berufe-Gesetz - MTBG) Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für Medizinische Technologinnen und Medizinische Technologen (MT-Ausbildungs- und Prüfungsverordnung - MTAPrV)
Gesetz über die Berufe in der medizinischen Technologie (MT-Berufe-Gesetz - MTBG) Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für Medizinische Technologinnen und Medizinische Technologen (MT-Ausbildungs- und Prüfungsverordnung - MTAPrV) , Das Gesetz über die Berufe in der medizinischen Technologie (MT-Berufe-Gesetz - MTBG) und die Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für Medizinische Technologinnen und Medizinische Technologen (MT-Ausbildungs- und Prüfungsverordnung - MTAPrV) sind am 1. Januar 2023 in Kraft getreten. Mit den Neuregelungen sind die veralteten Berufsbezeichnungen als Assistenzberufe zugunsten der Bezeichnung als Technologieberufe weggefallen. Die Ausbildungen sind kompetenzorientiert gestaltet. Die Zahlung einer Ausbildungsvergütung ist gesetzlich vorgeschrieben. Die schon bisher den vier Berufen eingeräumten vorbehaltenen Tätigkeiten bleiben erhalten. Die Möglichkeit einer hochschulischen Qualifikation ist nicht vorgesehen. Das vorliegende Werk enthält neben dem Abdruck des Gesetzes und der Verordnung auch die Gesetzes- und Verordnungsbegründungen zu den jeweiligen Vorschriften. Die wichtigsten Regelungen werden ausführlich erläutert. Die 2. Auflage dieses Werkes (erstellt im Frühjahr 2024) enthält die zwischenzeitlichen Änderungen des MTBG und der MTAPrV. Die MTAPrV wurde durch die Heilberufe-Prüfungsrechtsmodernisierungsverordnung vom 7. Juni 2023 in mehreren Vorschriften geändert. Umfangreiche Änderungen zum MTBG und zur MTAPrV wurden durch das Pflegestudiumstärkungsgesetz (PflStudStG) vom 12. Dezember 2023 vorgenommen. Mit dieser 2., neu bearbeiteten Auflage soll den Nutzerinnen und Nutzern dieses Werkes eine aktualisierte Handreichung zum Verständnis der Vorschriften des MTBG und der MTAPrV geboten werden. Das Werk richtet sich insbesondere an Ausbildungseinrichtungen und an die dort tätigen Personen in Führungsverantwortung sowie an alle Personen, die mit der Umsetzung des MTBG und der MTAPrV betraut sind. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Fischer, Erika: Arbeitszeitgesetz
Arbeitszeitgesetz , Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) begrenzt die tägliche Arbeitszeit zum Schutz der Gesundheit. Für einen effektiven Schutz muss die Arbeitszeit aber auch vollständig erfasst werden. Die Rechtsprechung legt den Arbeitgebern bereits eine entsprechende Verpflichtung auf, der Gesetzgeber muss nachziehen. Der neue Basiskommentar erläutert die aktuelle Rechtslage. Zugleich verändern Homeoffice und mobile Arbeit das Verständnis der Normalarbeitszeit. Flexibilisierung ist gewünscht. Im Spannungsfeld zwischen notwendiger Regulierung und zeitgemäßer Flexibilisierung geben die Autorinnen klare Orientierung. Die Schwerpunkte der Neuauflage: • Tägliche Höchstarbeitszeit • Arbeitszeiterfassung • Zulässigkeit von Überstunden • Ausgleich für geleistete Mehrarbeit • Arbeitszeit bei mobiler Arbeit und Homeoffice • Ruhepausen und Ruhezeiten • Verteilung der Arbeitszeit über den Tag Die Autorinnen: Erika Fischer, Silvia Mittländer, Regina Steiner, Fachanwältinnen für Arbeitsrecht, Kanzlei Steiner Mittländer Fischer, Frankfurt/Main , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 36.00 € | Versand*: 0 € -
Igl, Gerhard: Anästhesietechnische- und Operationstechnische-Assistenten-Gesetz (ATA-OTA-G) Anästhesietechnische- und Operationstechnische-Assistenten-Ausbildungs- und -Prüfungsverordnung (ATA-OTA-APrV)
Anästhesietechnische- und Operationstechnische-Assistenten-Gesetz (ATA-OTA-G) Anästhesietechnische- und Operationstechnische-Assistenten-Ausbildungs- und -Prüfungsverordnung (ATA-OTA-APrV) , Für Anästhesietechnische Assistentinnen und Assistenten und für Operationstechnische Assistentinnen und Assistenten (ATA/OTA) ist ab dem 1. Januar 2022 eine neue bundesrechtlich geregelte Ausbildung eingeführt worden. ATA und OTA sollen grundlegende Kompetenzen für den sicheren Umgang mit Patientinnen und Patienten und für die Bewältigung komplexer und umfassender Aufgaben erwerben. ATA und OTA lernen z. B. den fachgerechten Umgang mit Arzneimitteln und Medizinprodukten. Sie stellen die Funktions- und Betriebsbereitschaft von Geräten sicher und assistieren im Anästhesie- und OP-Bereich. Ausbildungsinhalt ist auch die Kommunikation mit den Patienten. Im Werk werden die Vorschriften des ATA-OTA-G und der ATA-OTA-APrV anhand der Gesetzes- und Verordnungsbegründung praxisorientiert und verständlich erläutert. Die vorliegende 2. Auflage befindet sich auf dem Rechtsstand vom 1. Oktober 2023. Die Änderungen durch die Heilberufe-Prüfungsrechtsmodernisierungsverordnung sind aufgenommen worden. Die im Werk kommentierten Fassungen: Gesetz über den Beruf der Anästhesietechnischen Assistentin und des Anästhesietechnischen Assistenten und über den Beruf der Operationstechnischen Assistentin und des Operationstechnischen Assistenten vom 14.12.2019 (BGBl. I S. 2768), geändert durch Art. 5 G vom 20.7.2022 (BGBl. I S. 1174) Ausbildungs- und Prüfungsverordnung über die Ausbildung zur Anästhesietechnischen Assistentin und zum Anästhesietechnischen Assistenten und über die Ausbildung zur Operationstechnischen Assistentin und zum Operationstechnischen Assistenten vom 4.11.2020 (BGBl. I S. 2295), geändert durch Art. 3 V vom 7.6.2023 (BGBl. 2023 I Nr. 148) , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 74.00 € | Versand*: 0 € -
Ausbildungs-Prüfungs-Ordnung 2020 (APO)
Ausbildungs-Prüfungs-Ordnung 2020 (APO) , Die neue Ausbildungs-Prüfungs-Ordnung (APO), die am 1. Januar 2020 in Kraft tritt, wartet mit u.a. mit folgenden Neuerungen auf: . Einführung der Pferdeführerscheine "Umgang" und "Reiten" . Möglichkeiten, digitale Medien und Blended Learning in der Ausbildung einzusetzen . Vereinfachung der Prüfungsabläufe . Inklusionsgedanke Die größte Neuerung ist die Einführung der Pferdeführerscheine: Neben dem Kutschenführerschein A - Privatperson und dem Kutschenführerschein B - Gewerbe gibt es ab 2020 den Pferdeführerschein "Umgang" und den Pferdeführerschein "Reiten", die den Basispass und den Reitpass ersetzen. Die Ausbildungsziele der Pferdeführerscheine sind die Vermittlung grundlegender Fähigkeiten für mehr Sicherheit und Übersicht im Umgang mit dem Pferd sowie dem Reiten in unterschiedlichen, alltäglichen Situationen im Außenbereich. Damit soll einer bundesweiten Sicherheits- und Tierwohlinitiative Rechnung getragen werden. Vorteile der Führerscheine: . Schaffung eines transparenten, praxisorientierten und attraktiven Dokumentationsnachweises . leicht nachvollziehbar für Dritte außerhalb des Pferdesports . Vereinheitlichung eines Ausbildungs-Mindeststandards als Grundlage für Menschen mit praktischem Interesse am Pferd In der Ausbildung der Ausbilder gibt es ebenfalls diverse Neuerungen: . Stellenwert der Ausbildungsgänge rund ums Pferd weiter erhöht . Zielgruppen-orientierte und flexiblere Angebote und Einstiegsmöglichkeiten geschaffen . Fokussierung der Notenvergabe auf relevante Fächer . Ausstellung eines Trainerschilds eingeführt . Erstlizenz und Zeugnis werden gemeinsam ausgestellt . Trainer C ohne eigenes Reiten ermöglicht (Mindestalter und Turniererfolge) . Trainer A verkürzt auf 90 LE (analog DOSB-RRL) . neue Ergänzungsqualifikationen zu Spezialthemen wie Geländereiten, Inklusion, Spät- und Wiedereinsteiger, Schulsport, Distanzreiten, Technikprogramm Voltigieren eingeführt u.v.m. Die Änderungen im Bereich "Turnierfachleute": . Ergänzung um weitere Ausbildungsgänge (z.B. TD) . Grundrichterprüfung (durch Modularisierung) für eine gezieltere Vorbereitung entzerrt . Ausbildung und Prüfung zum Richter Vorbereitungsplatz Reiten bzw. Fahren (siehe LPO 2018) aufgenommen u.v.m. Weitere Änderungen: . Kennzeichnung der Pferdehaltung in weiterer Orientierung an den BMEL Leitlinien fortgeführt und die Antragsabläufe erleichtert . Zusätzliche Angebote im Bereich Bodenarbeit (z.B. Bodenarbeitsabzeichen Stufe 2) . Weitere neue Abzeichen im Zehner-Abzeichensystem: FA 6, LA 5 V, LA 3, LA 1 V, VA 5, WRA 5 . Verzicht auf Benotung in den Stationsprüfungen (außer Voltigieren) und Noten der praktischen Prüfungen angepasst bzw. gesenkt . Veränderungen im Bereich Fachkräfte im Therapeutischen Reiten und im Pferdesport für Menschen mit Behinderung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 201911, Produktform: Pergament, Redaktion: Deutsche Reiterliche Vereinigung E. V. (Fn), Seitenzahl/Blattzahl: 600, Abbildungen: Mit zahlreichen Diagrammen, Keyword: Abzeichen; Abzeichenprüfung; Prüfungsordnung, Fachschema: Pferd / Aufzucht, Ausbildung, Haltung~Distanzreiten~Pferd / Reiten~Reiten~Hippologie~Pferd~Sportpferd, Fachkategorie: Reiten, Springreiten, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Pferdesport, Fachkategorie: Pferde und Ponys: Sachbuch, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: FN-Verlag, Warendorf, Verlag: FN-Verlag, Warendorf, Verlag: FN Verlag der Deutschen Reiterlichen Vereinigung GmbH, Länge: 226, Breite: 195, Höhe: 63, Gewicht: 1068, Produktform: Kunststoff-Ordner, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Vorgänger EAN: 9783885427841 9783885427445, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0014, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2312725
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Was ist eine AAG?
Eine AAG steht für "Allgemeine Arbeitsgemeinschaft" und ist eine Gruppe von Personen, die sich regelmäßig treffen, um gemeinsam an einem bestimmten Thema oder Projekt zu arbeiten. In der Regel handelt es sich dabei um eine informelle Gruppe, die sich freiwillig zusammenschließt, um Ideen auszutauschen, Erfahrungen zu teilen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. AAGs können in verschiedenen Bereichen wie Wissenschaft, Kunst, Bildung oder Politik aktiv sein und dienen oft auch als Plattform für Networking und den Aufbau von Kontakten. Durch die Zusammenarbeit in einer AAG können Mitglieder voneinander lernen, sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam neue Perspektiven entwickeln. Insgesamt bieten AAGs eine Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und gemeinsam an interessanten Themen zu arbeiten.
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Was ist das AAG?
Das AAG steht für das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und ist ein deutsches Gesetz, das Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität verbietet. Es dient dazu, gleiche Rechte und Chancen für alle Menschen zu gewährleisten und Diskriminierung in verschiedenen Lebensbereichen zu verhindern. Das AAG gilt unter anderem im Arbeitsleben, im Bildungsbereich, im Gesundheitswesen und im öffentlichen Leben. Es verpflichtet Arbeitgeber, Behörden und andere Institutionen dazu, Diskriminierung zu verhindern und gleiche Behandlung für alle zu gewährleisten. Das AAG ist ein wichtiges Instrument im Kampf gegen Diskriminierung und für die Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung in der Gesellschaft.
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Was ist bei AAG erstattungsfähig?
Bei AAG (Arbeitslosengeld) sind grundsätzlich nur bestimmte Kosten erstattungsfähig, die im Zusammenhang mit der Arbeitssuche entstehen. Dazu gehören beispielsweise Bewerbungskosten wie Porto, Bewerbungsmappen oder Fahrtkosten zu Vorstellungsgesprächen. Auch Kosten für Bewerbungsfotos oder Bewerbungstrainings können unter Umständen erstattet werden. Es ist wichtig, dass die Ausgaben nachgewiesen werden können und dass sie angemessen sind. Nicht erstattungsfähig sind hingegen beispielsweise Kosten für Kleidung oder private Telefonate im Zusammenhang mit der Arbeitssuche.
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Was wird bei AAG erstattet?
Bei AAG (Arbeitslosenversicherung) werden in der Regel Arbeitslosengeld und Kurzarbeitergeld erstattet. Arbeitslosengeld wird an Arbeitnehmer gezahlt, die arbeitslos sind und die Voraussetzungen erfüllen. Kurzarbeitergeld wird an Arbeitnehmer gezahlt, deren Arbeitszeit vorübergehend reduziert wurde. Die Höhe der Erstattung richtet sich nach dem bisherigen Verdienst des Arbeitnehmers. Darüber hinaus können auch Weiterbildungskosten erstattet werden, um die berufliche Wiedereingliederung zu unterstützen.
Ähnliche Suchbegriffe für Ausbildungs- und Arbeitszeitgesetz AAG:
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Notfallsanitätergesetz und Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitäter (Dielmann, Gerd~Malottke, Annette)
Notfallsanitätergesetz und Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitäter , Nach langjähriger Diskussion und intensiven Vorbereitungen ist das Notfallsanitätergesetz 2014 in Kraft getreten. Damit wurde die zweijährige Ausbildung zur Rettungsassistentin und zum Rettungsassistenten, die im Rettungsassistentengesetz geregelt wurde, auf eine völlig neue Rechtsgrundlage gestellt. Die nunmehr dreijährige Ausbildung zum Notfallsanitäter ersetzt die Rettungsassistenzausbildung und wurde nach dem Vorbild der Gesetze für die Pflegeberufe (Altenpflegegesetz und Krankenpflegegesetz) komplett neu gestaltet. In diesem Kommentar werden die rechtlichen Bestimmungen für die Berufsausbildung und Berufszulassung ausführlich dargestellt und auf leicht verständliche Weise erläutert. Ein unverzichtbares Nachschlagewerk für Auszubildende, Lehrende, Personalverwaltungen und betriebliche Interessenvertretungen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20170530, Produktform: Kartoniert, Autoren: Dielmann, Gerd~Malottke, Annette, Seitenzahl/Blattzahl: 420, Keyword: Berufsausbildung; Gesetzgebung; Notfallmedizin; Rettungsassistent; Rettungsassistentengesetz; Rettungsassistentin; Rettungsassistenzausbildung, Fachschema: Akutmedizin~Medizin / Notfallmedizin~Notarzt~Notfallmedizin~Sanitäter, Fachkategorie: Notfallmedizin~Medizin, allgemein~Erste Hilfe, Rettungsdienst, Fachkategorie: Rechtsquellen: Gesetzgebung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Mabuse-Verlag GmbH, Verlag: Mabuse-Verlag GmbH, Verlag: Mabuse, Länge: 211, Breite: 149, Höhe: 27, Gewicht: 631, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0020, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 42.00 € | Versand*: 0 € -
Aushang, Arbeitszeitgesetz (ArbZG) - 430x540x0.6 mm Aluminium glatt
Aushang, Arbeitszeitgesetz (ArbZG) - 430x540x0.6 mm Aluminium glatt Aushänge Innerbetriebliche Hinweise Aushang Arbeitszeitgesetz, 540 x 430 mm Auf dem gelben Schild befindet sich das Vollzitat des Arbeitszeitgesetzes (Ausgabe: 11/2016) in schwarzer Schrift. Mit dem Aushang "Arbeitszeitgesetz (ArbZG)" weisen sie Mitarbeiter, Fremdfirmen-Personal und andere Personen die sich in Ihrem Betrieb aufhalten, auf die Gesetze zur Arbeitszeit hin. Der Aushang nach der aktuellen Ausgabe: 11/2016 informiert alle Betrachter über geltende Regeln und schafft Klarheit. Material: Aluminium glatt
Preis: 37.39 € | Versand*: 3.95 € -
ERA Generator CHEVROLET 209669A 96843503,96936136,96945926 Lichtmaschine,Dynamo,Lima,Altenartor AAG,AAG96843503,HE,HF
Spannung [V]: 14; Generator-Ladestrom [A]: 80; Steckerausführung-ID: B+,IG,L; Riemenscheiben-Ø [mm]: 52; Riemenscheiben: mit Keilrippenriemenscheibe; Drehrichtung: Drehrichtung im Uhrzeigersinn; Anzahl der Befestigungsbohrungen: 2; Abstand von Riemenscheibe zum Generator [mm]: 45; 96843503, 96936136, 96945926, AAG, AAG96843503, HE, HF; Lichtmaschine,Dynamo,Lima,Altenartor
Preis: 177.34 € | Versand*: 0.00 € -
AS-PL Generator CHEVROLET A9276S AAG,AAG96843503,HE Lichtmaschine,Dynamo,Lima,Altenartor HF,96843503,96843503AAG,96936136,96945926
Riemenscheiben: mit Riemenscheibe; Spannung [V]: 12; Generator-Ladestrom [A]: 80; Version: 96945926; Qualität: STANDARD LINE; Neuteil ohne Pfand: ; Herstellereinschränkung: CHEVROLET; AAG, AAG96843503, HE, HF, 96843503, 96843503AAG, 96936136, 96945926; Lichtmaschine,Dynamo,Lima,Altenartor
Preis: 125.09 € | Versand*: 0.00 €
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Was ist eine AAG Meldung?
Eine AAG Meldung ist eine Abkürzung für eine Arbeitsausfallmeldung, die von Unternehmen an die Agentur für Arbeit übermittelt wird, wenn Mitarbeiter aufgrund von Kurzarbeit oder anderen Gründen vorübergehend nicht arbeiten können. In der Meldung werden Informationen über die betroffenen Mitarbeiter, den Zeitraum des Arbeitsausfalls und die Gründe dafür angegeben. Die Agentur für Arbeit nutzt diese Informationen, um die betroffenen Mitarbeiter bei der Beantragung von Kurzarbeitergeld zu unterstützen und die finanziellen Auswirkungen des Arbeitsausfalls zu mildern. Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, AAG Meldungen rechtzeitig und korrekt zu übermitteln, um von den Unterstützungsleistungen der Agentur für Arbeit profitieren zu können.
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Was ist erstattungsfähig nach dem AAG?
Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sind Schadensersatzansprüche und Entschädigungsansprüche erstattungsfähig. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber, die gegen das AGG verstoßen haben, verpflichtet sind, den entstandenen Schaden zu ersetzen. Dazu gehören beispielsweise entgangenes Gehalt, Schmerzensgeld oder auch Anwaltskosten. Die Erstattungsfähigkeit erstreckt sich auch auf immaterielle Schäden wie Diskriminierung oder Mobbing am Arbeitsplatz. Es ist wichtig, dass Betroffene ihre Ansprüche rechtzeitig geltend machen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einleiten, um eine angemessene Entschädigung zu erhalten.
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Was ist ein Ausgleichsverfahren nach dem AAG?
Ein Ausgleichsverfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) dient dazu, Diskriminierungsfälle außergerichtlich zu klären. Dabei versucht man, eine Einigung zwischen den beteiligten Parteien herbeizuführen, ohne dass ein Gerichtsverfahren nötig ist. In diesem Verfahren können beispielsweise Schadensersatzforderungen oder Entschädigungen für erlittene Benachteiligungen geltend gemacht werden. Ziel ist es, eine faire Lösung für alle Beteiligten zu finden und Diskriminierung zu verhindern.
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Was regelt das Arbeitszeitgesetz?
Das Arbeitszeitgesetz regelt die Arbeitszeit von Arbeitnehmern in Deutschland. Es legt unter anderem fest, wie lange die tägliche Arbeitszeit maximal sein darf, wie viele Pausen und Ruhezeiten einzuhalten sind und wie viele Überstunden geleistet werden dürfen. Zudem regelt das Gesetz den Mindesturlaubsanspruch der Arbeitnehmer und den Schutz von Nacht- und Sonntagsarbeit. Es soll die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer gewährleisten und faire Arbeitsbedingungen schaffen.
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